关于合同续签如果不同意是否有补偿的问题，这主要取决于合同类型以及不同意续签的主体是用人单位还是劳动者。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同续签情况

   • 用人单位不续签： 无论用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件，只要劳动合同期满终止且用人单位决定不续签，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

   • 劳动者不续签：

     • 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、工作内容、工作地点等）续签合同，但劳动者基于个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
     • 若用人单位降低原劳动合同约定条件（如降薪）续签合同，导致劳动者不同意续签，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准

   • 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ] （其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

1. 其他合同类型的不续签问题

   • 对于非劳动合同（如租赁合同等）的不续签问题，需首先查看合同中是否有关于赔偿的明确条款。
   • 若合同中没有相关条款，则一般应根据不续签给对方造成的实际损失来确定赔偿责任。

总结与建议：

• 如果是劳动合同续签问题，且您是劳动者，在用人单位维持或提高条件而您不同意续签的情况下，通常没有补偿金；但若用人单位降低条件导致您不续签，则有权要求补偿金。
• 如果您是用人单位，且决定不续签劳动合同，无论是否维持或提高条件，都需要支付经济补偿。
• 对于其他类型的合同，不续签的赔偿需依据合同条款或实际损失来确定。

在处理此类问题时，建议您仔细审查合同条款，并了解相关法律法规，以确保您的权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。