合同到期双方同意不续签是否有补偿，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的补偿情况

1. 用人单位不愿续签或降低续签条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同期满后，不愿意与劳动者续签合同，或者虽愿意续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降薪、降职等），则用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不愿续签：

   • 若用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 反之，若用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，用人单位仍需支付经济补偿。

二、普通民商事合同到期不续签的补偿情况

对于普通民商事合同，如租赁合同、买卖合同等，主要遵循意思自治原则，即合同双方的自由意愿：

1. 合同中有明确补偿条款：

   • 如果合同中明确约定了合同到期后一方不续签需支付的补偿金或其他形式的补偿，那么当合同到期且不续签时，应按照合同约定执行。例如，租赁合同中约定了租期结束后出租方不续租需支付承租方搬迁费用的情况。

2. 合同中无补偿条款：

   • 若合同中没有关于不续签补偿的具体约定，一般情况下，合同到期即自然终止，任何一方选择不续签均无需向对方支付补偿。此时，合同的结束是基于双方的自由选择，没有法律强制要求的补偿义务。

三、实际操作建议

1. 检查合同条款：

   • 在面临合同到期不续签的情况时，首先应检查合同中是否有相关补偿条款，以明确双方的权利和义务。

2. 了解法律法规：

   • 其次，需了解并遵循相关法律法规的规定，特别是对于劳动合同，要清楚用人单位在何种情况下需要支付经济补偿。

3. 及时沟通协商：

   • 双方应就不续签的原因、补偿等问题进行及时沟通协商，以达成一致意见，避免未来可能的纠纷。

4. 寻求法律帮助：

   • 如有任何争议或不明确之处，应及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。

总结来说，合同到期双方同意不续签是否有补偿，关键在于合同本身的内容以及相关法律法规的规定。因此，在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，明确补偿相关的约定，并了解相关的法律规定，以保护自身的合法权益。