当劳动合同续签协商不一致时，您可以根据以下步骤和原则来处理这一问题，以确保您的权益得到妥善维护：
一、理解法律依据与核心原则
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。若双方未就续订达成一致，用人单位或劳动者均可选择不再续签，此时劳动关系依法解除。但在此过程中，用人单位在特定情形下需支付经济补偿金，这是您需要关注的重要权益。
二、分析协商不一致的具体情形
用人单位不续签：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资的定义是合同终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 例外情形：如果用人单位维持或提高原条件续订而您拒绝，则用人单位无需支付补偿金。但用人单位需提供书面续订通知及条件证明。
劳动者不续签：
- 如果您主动提出不续签劳动合同，通常无权获得补偿金。
- 特殊情形：如果用人单位降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗），您可以拒绝续签并主张补偿金。此时，您需要保留用人单位提出的续订条件文件（如邮件、通知书）作为维权依据。
三、协商不一致的处理流程
提前通知义务：
- 用人单位须至少提前30日书面通知您是否续签劳动合同。如果未履行通知义务，可能构成违法终止，需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
离职手续办理：
- 在劳动关系解除后，您需要完成工作交接，包括物品归还、资料移交等。
- 同时，用人单位需要结清您的工资、报销款、经济补偿金等费用。
- 最后，用人单位需要为您出具离职证明，注明合同期限、岗位及解除原因。
四、争议解决途径
协商解决：
- 在协商不一致的情况下，优先尝试通过沟通达成和解，这可以避免诉讼成本和时间消耗。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
司法救济：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在15日内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
五、风险防范建议
对于用人单位：
- 规范续订流程，留存书面通知记录，以避免纠纷。
- 避免单方面降低续订条件，以免引发不必要的法律纠纷。
对于劳动者：
- 在续签协商过程中，要求用人单位提供续订方案的书面文件，以便留存证据。
- 及时保存工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
总结
劳动合同续签协商不一致时，双方应保持冷静、理性沟通，并优先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，应根据具体情况选择合适的解决方案，并确保遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。