当劳动合同到期后，薪资协商出现不一致的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、合同终止与通知义务
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果双方协商不一致，合同将终止。在此情况下，用人单位通常应在合同期满前合理时间内（虽然法律未明确规定必须提前30日，但实践中建议提前通知以体现良好管理）书面通知劳动者合同到期事宜，以便劳动者做好离职准备。
二、经济补偿的支付
用人单位不续签的情况：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低条件续签的情况：
- 如果用人单位以降低原劳动合同约定的条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签，导致劳动合同终止的，用人单位同样需要支付经济补偿，并且这种情况下应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
三、薪资协商不一致的应对策略
积极沟通：
- 在合同到期前，劳动者应与用人单位就薪资问题进行积极沟通，明确表达自己的期望和诉求。
- 用人单位也应开放心态，考虑劳动者的合理诉求，共同寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果薪资协商无法达成一致，劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以证明自己的实际工资水平和劳动贡献。
- 这些证据在后续的劳动监察投诉或劳动仲裁中将成为维护自身权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按法律规定支付经济补偿或调整薪资。
- 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、后续问题的处理
除了薪资协商不一致外，劳动合同到期还可能涉及到工作交接、工资结算等一系列后续问题。劳动者应与用人单位妥善协商处理这些问题，确保工作交接的顺利进行和工资结算的准确无误。如果遇到任何问题或纠纷，都可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，当劳动合同到期后薪资协商不一致时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。