如果单位协商补偿N（即按工作年限支付的经济补偿金）不同意，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确补偿标准与依据：
- 首先，你需要了解并确认自己应得的经济补偿标准。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果单位提出的补偿标准低于法定标准，你有权拒绝并要求单位按照法定标准支付。
与单位再次协商：
- 在明确补偿标准后，你可以尝试与单位再次进行协商，表达你的诉求和依据，争取达成双方都能接受的补偿协议。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以事实和法律为依据进行沟通。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证明等）以及你的身份证明。
- 劳动仲裁委员会将依法受理你的申请，并组织双方进行调解或裁决。如果调解成功，双方将签订调解协议；如果调解不成或调解协议不履行，仲裁委员会将作出裁决。
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理好相关证据材料，以证明你的工作年限、工资水平以及单位未按照法定标准支付经济补偿金的事实。
- 证据材料可以包括劳动合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录、单位通知或公告等。
了解仲裁流程与注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，你可以先了解当地的劳动仲裁流程和注意事项，以便更好地准备和应对仲裁过程。
- 仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审、提交证据材料等。同时，你也可以委托律师代理你进行仲裁，以更好地维护你的权益。
考虑后续行动：
- 如果仲裁裁决支持了你的诉求，但单位仍不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。
- 如果仲裁裁决未支持你的诉求或你认为裁决存在错误，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。