针对公司给出N补偿但员工不同意的情况，HR可以采取以下措施来应对：

1. 重新沟通协商：

   • HR应首先尝试与员工进行深入的沟通，了解员工不同意补偿方案的具体原因。是因为补偿金额不足，还是对解雇的其他方面存在疑虑？
   • 根据员工的反馈，HR可以调整补偿方案，或者提供额外的解释和说明，以消除员工的顾虑。
   • 沟通时，HR应保持耐心和同理心，确保员工感受到被尊重和理解。

2. 审查补偿方案的合法性：

   • HR需要确认公司提出的N补偿方案是否符合相关法律法规的规定，特别是《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
   • 如果补偿方案低于法定标准，HR应及时调整，以确保方案的合法性。
   • 合法性是协商的基础，任何违法的补偿方案都可能引发法律纠纷。

3. 提供法律咨询和援助：

   • 如果员工对补偿方案存在法律上的疑虑，HR可以建议员工咨询专业的法律人士，或者公司可以提供法律咨询服务。
   • 通过法律咨询，员工可以更清楚地了解自己的权益和补偿方案的合理性，从而做出更明智的决定。

4. 考虑调解或仲裁：

   • 如果双方无法就补偿方案达成一致，HR可以考虑引入第三方调解机构进行调解。
   • 调解无果的情况下，双方可以依据劳动合同中的仲裁条款，或者事后达成的仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁结果具有法律效力，双方应遵守并执行。

5. 准备应对法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果员工对仲裁结果不满，可能会向法院提起诉讼。
   • HR应提前准备相关证据和材料，包括劳动合同、补偿方案、沟通记录等，以应对可能的法律诉讼。
   • 公司也可以考虑聘请专业律师来代表公司参与诉讼，以确保公司的合法权益得到维护。

在处理此类纠纷时，HR还需要注意以下几点：

• 保持冷静和专业：无论员工情绪如何激动，HR都应保持冷静和专业，避免情绪化的回应。
• 尊重员工权益：在协商过程中，HR应充分尊重员工的权益和诉求，避免采取强制或威胁的手段。
• 及时记录和沟通：HR应及时记录协商过程和结果，并与公司高层和相关部门保持沟通，确保信息的准确性和一致性。

如果员工坚持不同意补偿方案，并且双方无法达成一致，那么公司可能需要面临一定的法律风险和成本。因此，HR在处理此类纠纷时，应尽可能通过协商和调解来解决问题，以减少法律纠纷的发生。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。