当公司提出降职不降薪的安排而员工不同意时，HR和员工双方应依据法律法规和合同约定，通过合理、合法的途径来解决问题。以下是对此情况的综合分析和建议：

一、明确结论

公司降职不降薪需与员工协商一致，并遵循法定程序。若员工不同意，可通过沟通协商、寻求工会帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

二、详细分析

1. 沟通协商是首要途径

   • HR方面：
     • 应详细、诚实地向员工说明降职的具体原因，如公司经营策略调整、岗位优化等，并提供相关资料支持。
     • 应倾听员工的意见和需求，共同探讨合理的解决方案，如调整至其他岗位、提供培训机会等，以减轻降职对员工的影响。
     • 建议以书面形式记录沟通过程，作为后续可能产生纠纷的证据。
   • 员工方面：
     • 应保持冷静和理性，充分了解降职的原因和公司的安排。
     • 可以表达自己对降职的看法和担忧，并尝试提出其他解决方案。

2. 查看劳动合同约定

   • 员工应仔细查阅劳动合同中关于岗位和职责的条款，确认公司的降职行为是否符合合同约定。
   • 若降职行为违反了合同约定，员工有权要求公司按照原岗位安排工作。

3. 寻求工会帮助

   • 若公司有工会组织，员工可以向工会反映降职情况，请求工会介入协调。
   • 工会应代表员工与公司进行沟通协商，争取合理的岗位安排。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若沟通协商、工会介入以及查看合同约定均无法解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、降职通知、沟通记录等，以支持自己的主张。
   • 若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 考虑其他法律途径

   • 若公司降职行为涉及违法解除劳动合同等严重情况，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处。

三、总结与建议

在处理公司降职不降薪员工不同意的问题时，HR和员工双方应保持冷静和理性，遵循法律法规和合同约定。HR应充分说明降职原因，制定合理的岗位调整方案，并与员工协商一致。员工则应通过合法途径维护自己的权益，如沟通协商、寻求工会帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，双方也应加强沟通与理解，共同寻求合理的解决方案，以实现公司和员工的共赢。

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