面对公司实行降薪而员工不同意的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司进行协商：

   • 员工应首先尝试与公司进行理性、平和的沟通，明确表达自己对降薪的不满和理由。
   • 可以提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供其他福利替代等，以减轻降薪的影响。
   • 协商过程中，建议员工保留相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要使用。

2. 查看劳动合同约定：

   • 员工应仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确认公司的降薪行为是否符合合同约定。
   • 若降薪行为违反了合同约定，员工有权要求公司按照原薪资待遇执行，并可依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司恢复待遇或给予经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、考勤记录等，以支持自己的主张。
   • 仲裁过程中，员工可以要求公司恢复原工作岗位和薪资待遇，若因降薪导致离职，还可主张经济补偿。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，员工需要咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司未经员工同意单方面降薪，且没有合法依据，员工还可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。

综上所述，面对公司降薪而员工不同意的情况，员工应通过与公司协商、查看劳动合同约定、申请劳动仲裁、寻求法律援助或提起诉讼以及向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律法规和合同约定，确保自己的权益得到妥善保护。