当公司员工不同意降薪时，企业应当谨慎处理，以避免潜在的劳动纠纷。以下是我给出的具体建议：

1. 沟通协商：

   • 企业应与员工坦诚交流，详细说明降薪的原因，如经营困难、市场环境变化等，争取员工的理解和支持。
   • 同时，可以向员工提供未来企业的发展规划和薪资恢复方案，以增强员工的信心。
   • 在沟通过程中，企业也可以考虑提出其他补偿方案，如增加福利、提供培训机会等，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 遵守合同：

   • 劳动合同是确立双方权利义务的重要依据。企业应查看劳动合同中关于薪酬调整的条款，若有明确规定，则按合同执行。
   • 若劳动合同中没有明确规定薪酬调整条款，企业单方面降薪可能构成违约。在未与员工协商一致的情况下，企业不能擅自降薪，否则员工有权要求企业补足工资差额。

3. 变更合同：

   • 若企业因合理原因需要降薪，应与员工协商一致后变更劳动合同。
   • 变更劳动合同需采用书面形式，明确降薪的幅度、期限等，并经双方签字或盖章生效。

4. 合法裁员：

   • 若企业经营状况严重恶化，降薪是迫不得已的措施，且与员工无法达成一致，可考虑合法裁员。
   • 裁员需符合《劳动合同法》规定的条件和程序，提前通知员工并支付相应的经济补偿。

5. 应对纠纷：

   • 若员工因降薪问题与企业发生劳动纠纷，企业应积极应对。
   • 可以通过内部调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷，以维护企业的合法权益。

综上所述，当公司员工不同意降薪时，企业应首先通过沟通协商寻求解决方案，并严格遵守劳动合同的规定。若确实需要降薪，应与员工协商一致后变更劳动合同，并提供其他补偿方案以减轻员工的损失。若无法达成一致，企业应依法处理纠纷，避免引发不必要的法律风险。