若公司提出裁员赔偿N，而您不同意该赔偿方案，可能会面临以下几种情况：

1. 公司可能继续协商：

   • 在您不同意赔偿方案后，公司可能会选择继续与您进行协商，试图找到一个双方都能接受的赔偿数额。这种情况下，您有权提出自己的合理诉求，并期待公司能够给予合理的回应。

2. 公司可能单方面解除劳动合同：

   • 如果公司认为裁员是必要的，且您不同意赔偿方案，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除与您的劳动合同。但在此情况下，公司必须确保裁员程序合法，且赔偿金额不低于法定标准（即N+1或更高，具体取决于裁员原因和程序）。若公司未依法进行裁员或赔偿不足，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿。

3. 可能面临劳动仲裁或诉讼：

   • 若您与公司无法就赔偿方案达成一致，且公司单方面解除了劳动合同，您可能会选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，仲裁机构将依据相关法律法规和双方提供的证据，对争议事项进行裁决。若您对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未依法支付经济补偿，劳动者有权要求公司支付，并可能获得额外的赔偿。

• 法律建议：

  1. 了解自身权益：在面临裁员时，您应首先了解自己的合法权益，包括经济补偿的标准、裁员程序等。
  2. 与公司协商：在了解自身权益后，您可以与公司进行协商，试图达成一个双方都能接受的赔偿方案。
  3. 保留证据：无论协商结果如何，您都应保留好与裁员相关的所有证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备不时之需。
  4. 寻求法律援助：若您与公司无法就赔偿方案达成一致，或认为公司的裁员程序不合法，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 若公司未依法进行裁员或赔偿不足，您有权要求公司支付应得的赔偿，并可能获得额外的赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）。
• 若您对公司裁员行为有异议，且未通过合法途径维护自己的权益，可能会错过维权时机，导致自己的合法权益受到损害。

总结与提醒：

在面对公司裁员赔偿N而您不同意的情况时，您应首先了解自己的合法权益和法律规定，然后与公司进行协商，并保留好相关证据。若协商无果或认为公司裁员程序不合法，您应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。