当您面对公司换岗而您不同意的情况时，处理方式需依据调岗的合法性、合理性以及具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、判断调岗的合法性
合法调岗：
- 如果公司是基于生产经营需要等合理原因进行调岗，并且调岗后您的工资待遇、工作地点等条件未发生明显不利变更，同时公司已经与您进行了充分的协商并达成了书面一致，那么这样的调岗是合法的。
- 在这种情况下，如果您无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同时通常无需支付经济赔偿。但如果您选择接受公司支付的经济补偿（如果有的话），则补偿标准会按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
违法调岗：
- 如果调岗不具备合理性，比如工作内容与您的技能不匹配，工作条件明显恶劣，或者公司未经您同意就擅自调岗，那么这样的调岗是违法的。
- 在这种情况下，如果您因此选择解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资。
二、应对方法
协商沟通：
- 首先，我建议您与公司进行友好协商，表达您对调岗的顾虑和立场，并尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如调整工作内容、提供培训等。
坚持原岗位工作：
- 如果调岗不合法或您与公司未达成一致意见，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位上工作。公司不得因此对您进行处罚或解除劳动合同。
考虑经济补偿：
- 如果公司坚持调岗且对您的权益造成较大影响，您可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准会按照您的工作年限和月工资来计算。
法律途径维权：
- 如果公司采取违法手段强迫您调岗或解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据来支持您的诉求。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留与调岗相关的所有通知、沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 理性维权：保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。
- 法律咨询：如果您对法律条款或维权流程不熟悉，我建议您及时咨询专业法律人士，获取具体的法律建议和支持。
综上所述，当您面对公司换岗而您不同意的情况时，应首先判断调岗的合法性，并根据具体情况采取相应的应对措施。在整个过程中，注重证据的收集和保存，保持理性态度，必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。