结论：协商辞退时，劳动者一般可以获得N的经济补偿，但在特定情况下，也有可能获得2N的赔偿。具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况判断。

1. 协商辞退的一般经济补偿原则

在协商解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准，即通常所说的“N”补偿。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（离职前12个月的平均工资）

示例：

• 员工A在某公司工作3年，月薪为8000元，协商辞退时，应得的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

2. 2N赔偿的适用条件

2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿。

3. 协商辞退中可能获得2N赔偿的特殊情况

尽管协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿：

• 胁迫、欺诈等违法行为：如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
• 用人单位存在违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因（尽管是协商解除，但若能证明用人单位存在过错），那么用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。不过，这种情况下的“协商解除”可能更偏向于劳动者因用人单位违法而被迫接受协商的结果。

4. 实际操作建议

• 保留证据：在协商辞退过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益，包括经济补偿的标准和条件等，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。
• 协商技巧：在协商过程中，劳动者可以运用一些协商技巧，如提出合理的补偿要求、展示自己的工作成果和贡献等，以争取更优的补偿方案。
• 法律途径：如果协商不成或者用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

5. 注意事项

• 协商辞退时，劳动者应仔细阅读并理解辞退协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对辞退协议或者经济补偿有疑问，劳动者应及时向用人单位提出并寻求解答。
• 在整个协商和辞退过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的决定。

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