结论前置：公司仅赔偿N（即经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）而辞退员工是否合法，取决于辞退的具体情形。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付2N的赔偿金；若公司合法解除劳动合同，则通常只需支付N的经济补偿金。

一、违法解除劳动合同的情形与2N赔偿

1. 不存在法定解除情形而解除劳动合同：

   • 若公司无法定理由，如仅凭主观判断或不合理理由（如“企业经营困难”“岗位调整”等），且未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会或劳动者）就解除劳动合同，构成违法解除。此时，劳动者有权要求公司支付2N的赔偿金。
   • 举例：公司无具体证据和规章制度支撑，就直接辞退工作效率不高的员工，这构成违法解除，员工可要求2N赔偿。

2. 在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：

   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
   • 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，特别是当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。
   • 在上述情形下，公司辞退员工均构成违法解除，员工有权要求2N赔偿。

3. 合同期满但应续延却终止：

   • 劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，公司却违法终止合同，员工同样有权要求2N赔偿。

二、合法解除劳动合同的情形与N经济补偿

• 若公司因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如公司破产、搬迁等）而合法解除劳动合同，则通常只需支付N的经济补偿金。
• 经济补偿的计算方式：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如工作3年5个月，则按3.5年计算，但赔偿时若按违法解除则计算为4年，2N即为8年工资）。

三、维权途径与注意事项

• 劳动者若认为公司违法解除劳动合同，应收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
• 可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，建议劳动者详细记录与公司沟通的过程，保留所有相关文件，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 若对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效维护，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

四、特殊情形下的女职工权益保护

• 女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊劳动保护，除非存在法定特殊情形（如严重违反公司制度），否则公司不得违规辞退。若违规辞退，女职工有权要求2N标准支付赔偿金。

综上所述，公司仅赔偿N而辞退员工是否合法，需根据辞退的具体情形来判断。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求2N的赔偿金；若合法解除，则通常只需支付N的经济补偿金。在维权过程中，劳动者应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。