被公司辞退时，并非只能领取“N+1”的赔偿金，具体赔偿方式需根据辞退的具体原因和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、“N+1”赔偿的适用情形

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这种赔偿方式主要适用于以下三种未提前通知的法定情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

计算公式：

• 经济补偿金（N）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 代通知金（+1）：在上述特定情形下，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。

举例说明： 假设小李在一家公司工作了3年，月平均工资为8000元。若公司因上述三种未提前通知的法定情形之一辞退小李，则“N”为3（工作3年），对应的经济补偿金为3×8000=24000元；同时，由于公司未提前30日通知，还需支付一个月的代通知金，即“+1”也是8000元。因此，小李最终应获得的“N+1”赔偿总额为24000+8000=32000元。

二、其他可能的赔偿方式

1. 2N赔偿：如果用人单位是违法辞退员工，按照法律规定则应支付2N的赔偿金，而不是“N+1”。这里的“2N”是指经济补偿标准的二倍。
2. 无需赔偿：若劳动者因严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位则无需支付“N+1”赔偿或2N赔偿。

三、注意事项

• 赔偿方式的确定：并非所有辞退情形都适用“N+1”的补偿标准。具体赔偿方式需根据辞退的具体原因和法律规定来确定。
• 证据的收集：在面临劳动合同解除及赔偿问题时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。
• 法律咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议劳动者在面临此类问题时及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见。

综上所述，被公司辞退时，赔偿方式并非固定为“N+1”，而是需根据辞退的具体原因和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。