协商不一致，按N赔偿是否可以辞退，需分情况讨论：

1. 合法辞退且协商一致的情况：

   • 如果用人单位与劳动者就辞退及经济补偿（N）达成一致，且辞退理由合法（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位可以按照协商的结果支付经济补偿后辞退劳动者。这里的“N”通常指的是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商不一致且用人单位单方面辞退的情况：

   • 如果双方就辞退及经济补偿未能协商一致，用人单位单方面决定辞退劳动者，且辞退理由不合法（如无合法理由或未按照法定程序辞退），那么用人单位的行为可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿。

3. 关于“按N赔偿”的特别说明：

   • “按N赔偿”通常指的是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。但需要注意的是，这种赔偿方式仅适用于合法辞退且双方协商一致的情况。
   • 如果用人单位违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求更高的赔偿，即赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

法律建议：

• 作为劳动者，在面对用人单位的辞退决定时，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。
• 如果双方就辞退及经济补偿无法协商一致，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位合法辞退劳动者且按照协商结果支付了经济补偿，那么双方之间的劳动关系将依法解除，且不会产生额外的法律后果。
• 如果用人单位违法辞退劳动者且未支付赔偿金，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。

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