结论：协商一致但没有赔偿法定2N的情况下，是否可以写辞退，需根据具体情况判断，若双方协商一致解除劳动合同且无争议，可以写辞退，但需注意协议内容合法性；若用人单位违法解除，即使协商一致，劳动者仍可主张法定赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、协商一致解除劳动合同的法律基础

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成合意，解除劳动合同的行为即具有法律效力。因此，在协商一致的情况下，写辞退（即解除劳动合同）是合法的。但需注意，协商一致解除劳动合同并不免除用人单位支付经济补偿的法定义务（除非劳动者主动放弃）。

二、关于“法定2N赔偿”的说明

“法定2N赔偿”通常指用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权主张的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位无违法情形，则无需支付2N赔偿；若用人单位存在违法解除行为，即使协商一致，劳动者仍可主张法定赔偿。

三、协商一致解除劳动合同的注意事项

1. 协议内容合法性：协商一致解除劳动合同的协议（如离职协议、解除劳动合同协议等）应明确双方权利义务，包括解除时间、经济补偿（如有）、工作交接、保密义务等。协议内容不得违反法律强制性规定，否则可能被认定无效。
2. 劳动者权益保护：劳动者在签署协议前，应仔细阅读协议条款，确保自身权益不受侵害。若用人单位提出不合理条件（如放弃经济补偿、承担违约责任等），劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。
3. 书面形式要求：根据《劳动合同法》第三十六条，协商一致解除劳动合同应采用书面形式。口头协议可能因举证困难而无法得到法律保护。

四、特殊情况下的处理

1. 用人单位违法解除：若用人单位存在违法解除行为（如未提前通知、无合法理由等），即使劳动者签署了协商一致解除劳动合同的协议，仍可主张法定赔偿。此时，协议中的“放弃赔偿”条款可能因违反法律强制性规定而无效。
2. 劳动者主动离职：若劳动者主动提出离职并协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿（除非双方另有约定）。此时，写辞退（即解除劳动合同）是合法的，但劳动者无权主张法定赔偿。

五、建议与风险提示

1. 建议：在协商一致解除劳动合同时，双方应明确协议内容并签署书面文件。劳动者应保留好相关证据（如协议、工资单、工作记录等），以备不时之需。
2. 风险提示：若用人单位存在违法解除行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，避免签署可能损害自身权益的协议或文件。

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