结论前置：公司因不签无固定期限劳动合同为由辞退员工，是否应赔偿2N，取决于解除行为的合法性以及具体地域的司法实践。在上海，通常不构成违法解除，可能只需支付N+1经济补偿金；而在广东、深圳等地，则可能构成违法终止，需支付2N赔偿。

分析说明：

1. 无固定期限劳动合同的解除与赔偿：

   • 若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如员工严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。
   • 若用人单位违法解除，如无正当理由随意辞退、未按法定程序解除等，劳动者有权主张2N赔偿。这里的“2N”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

2. 地域性差异：

   • 在上海，司法实践认为用人单位不同意续订无固定期限劳动合同并不构成违法解除，只需支付N+1经济补偿金。
   • 在广东、深圳等地，司法实践则认为公司必须与员工订立无固定期限劳动合同，否则属于违法终止，需支付2N赔偿。

3. 具体情形判断：

   • 若你的公司位于上海市，且因不签无固定期限劳动合同为由辞退你，那么根据上海地区的司法实践，你可能难以主张2N赔偿，但可以要求N+1经济补偿金。
   • 若你的公司位于广东、深圳等地，且同样因不签无固定期限劳动合同为由辞退你，那么你可以主张2N赔偿。

法律建议：

• 在面对此类情况时，首先应与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
• 若协商无果，可以根据自己所在地区的司法实践，准备相应的证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。

行动指南：

• 收集证据：整理与劳动合同、工作表现、辞退通知等相关的所有证据。
• 了解当地司法实践：查询你所在地区关于无固定期限劳动合同解除与赔偿的司法实践。
• 咨询律师：如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。