结论：关于“签无固定合同被拒，公司是否需赔2n+1”的问题，不能一概而论，需根据具体情况判断。
分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常基于以下几种情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 若劳动者符合上述条件之一，并要求签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝的，则可能构成违法。
公司拒绝签订无固定期限劳动合同的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝签订无固定期限劳动合同，且劳动者因此提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿。但经济补偿的标准并非一定是“2n+1”。
- “2n+1”通常指的是在某些特定情况下（如公司违法解除劳动合同），劳动者可能获得的赔偿标准，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿的二倍（2n），并额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。然而，在拒绝签订无固定期限劳动合同的情况下，并不直接适用这一标准。
- 实际上，如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，且劳动者因此离职，经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里并没有额外的“+1”部分，除非公司存在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同的行为被认定为违法解除劳动合同（尽管这种情况较为罕见，因为通常拒绝签订合同并不直接等同于解除合同），那么劳动者可能有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍（2n）。但同样，这并不包括额外的“+1”部分，除非符合特定条件（如未提前通知）。
建议：
- 如果您认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝签订，建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工作年限证明、工资单、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
总结：公司拒绝签订无固定期限劳动合同并不直接导致“2n+1”的赔偿。赔偿标准需根据具体情况和法律规定来确定。如果您遇到此类问题，建议咨询专业律师（即我本人，王晓芳律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、拆迁安置领域）以获取更具体的法律建议。