结论：企业与员工协商辞退时，员工一般不能直接主张2N赔偿，但在特定情况下，如企业存在违法行为或胁迫、欺诈等情形，员工有可能争取到2N赔偿。

详细分析：

1. 协商解除劳动合同的一般原则：

   • 在协商解除劳动合同的情况下，企业通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准，即N赔偿。

2. 2N赔偿的适用条件：

   • 2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，通常适用于企业违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。例如，企业无故随意辞退员工，或存在其他严重违反劳动法律法规的行为。
   • 在协商解除劳动关系的过程中，如果企业实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致员工因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么员工有权主张2N赔偿。但这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明企业的违法行为。

3. 特殊情况下的2N赔偿可能性：

   • 如果企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是员工提出解除劳动合同的原因，那么企业应向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。不过，这种情况更偏向于员工主动解除劳动合同并主张赔偿，而非协商解除。
   • 在协商过程中，如果员工能够证明企业存在违法行为或胁迫、欺诈等情形，且这些情形直接影响了协商解除的结果，那么员工有可能争取到2N赔偿。但这需要员工提供充分的证据，并可能需要通过法律途径来解决争议。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在协商解除劳动合同时，应仔细了解自己的权益和企业的补偿方案。如果认为企业的补偿方案不合理或存在违法行为，可以与企业进行进一步沟通或寻求法律帮助。
   • 如果员工希望争取到更高的赔偿，应尽可能收集并保留相关证据，如企业的违法行为记录、胁迫或欺诈的证据等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。

举例说明：

• 假设员工A在企业工作了5年，月工资为1万元。企业因经营不善提出与员工A协商解除劳动合同，并愿意支付5万元作为经济补偿（即N赔偿）。在这种情况下，员工A一般不能直接主张2N赔偿，因为协商解除本身并不构成违法解除。
• 如果员工A能够证明企业在协商过程中存在胁迫或欺诈行为，如威胁员工如果不接受补偿方案就将辞退且不支付任何补偿，那么员工A有可能通过法律途径争取到2N赔偿，即10万元。

总结与建议：

• 协商解除劳动合同时，员工一般不能直接主张2N赔偿，但在特定情况下有可能争取到。
• 员工应仔细了解自己的权益和企业的补偿方案，并在必要时寻求法律帮助。
• 如果员工认为企业的补偿方案不合理或存在违法行为，应尽可能收集并保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

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