您好，非常理解您在被辞退后想要争取合法权益的心情。关于您提出的“员工被辞退如何主张2N赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确2N赔偿的适用情形
首先，需要明确的是，并非所有被辞退的情况都能获得2N赔偿。2N赔偿，即双倍经济补偿金，是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的赔偿。常见的违法辞退情形包括：
- 无正当理由辞退：用人单位无法提供合理的解释和证据支持其辞退决定，如仅凭主观臆断或不合理理由辞退员工。
- 未遵循法定程序：如未提前通知、未支付代通知金（如需）、未进行协商等，就擅自解除劳动合同。
- 辞退受法律特殊保护的员工：如孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。
二、收集证据与准备材料
为了支持自己的主张，您需要收集以下证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 辞退证据：如辞退通知（书面、邮件、短信、微信等）、离职证明（注意查看离职原因）、与用人单位管理人员的谈话录音、视频等，以证明您被辞退的事实及辞退原因。
三、计算赔偿金额
赔偿金额的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 双倍赔偿：由于用人单位违法解除劳动合同，因此您有权要求支付双倍的经济补偿，即2N赔偿。
- 月工资定义：月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、维权途径
在收集了充分证据并计算了赔偿金额后，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，表达您的经济补偿期望和要求。协商过程中，保持理性态度，并可进行录音以保留证据。若协商成功，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一审后，如有需要，还可提起上诉进入二审程序。
五、寻求专业法律援助
在处理此类问题时，若您对劳动法律不熟悉或觉得情况复杂，建议寻求专业法律援助。律师可以为您提供法律建议、评估案件，并代表您与用人单位协商或参与仲裁/诉讼程序。
总结与建议：
争取2N赔偿需要明确辞退原因、了解法律法规、收集充分证据并依法维权。在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行动。同时，重视与用人单位的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。若协商不成，则应及时申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。