被辞退时要求2N赔偿的情形主要是用人单位违法解除或终止劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 用人单位若无法定理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序就解除劳动合同，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由辞退员工，构成违法解除。
   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退，以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退，均属于违法解除。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，或在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退，同样构成违法解除。

2. 特定女职工权益保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊劳动保护，除非存在法定特殊情形，否则用人单位不得违规辞退，否则需按2N标准支付赔偿金。

3. 赔偿计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍，即2N。

4. 维权途径：

   • 劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
   • 可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在协商无果的情况下，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求支付2N的经济补偿。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益，收集相关证据，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。