结论：在无固定期限合同协商不一致被辞退的情况下，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理，具体赔偿方式需根据辞退的合法性及原因来确定。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而合法辞退劳动者，且辞退程序合法，那么用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，由于是无固定期限合同，且协商不一致，若用人单位能证明辞退的合法性，则无需额外赔偿。不过，实践中这种情况较为少见，因为无固定期限合同往往意味着劳动者与用人单位之间建立了较为稳定的劳动关系。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退程序存在瑕疵，那么辞退行为可能被视为违法。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，同时若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算：因此，在违法辞退的情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元（假设未超过当地职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为5个月工资，即50000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即100000元。

3. 协商不一致的特殊情况：

   • 在无固定期限合同协商不一致被辞退的情况下，如果双方能够就赔偿问题达成一致，那么可以按照协商的结果进行处理。但如果协商不一致，且用人单位无法证明辞退的合法性，那么劳动者有权要求用人单位按照上述违法辞退的标准支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇无固定期限合同协商不一致被辞退的情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录等，以证明自己的劳动关系及辞退事实。
• 然后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性及程序的正当性。在辞退无固定期限合同的劳动者时，应特别谨慎，避免引发不必要的法律纠纷。

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