协商一致解除劳动关系时，经济补偿并不一定要按照“N”的标准来赔，具体补偿情况需根据提出解除劳动关系的主体来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、协商一致解除劳动关系的基本原则

在协商一致解除劳动关系的情况下，经济补偿的支付并非固定不变，而是取决于提出解除劳动关系的主体。如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿，即“N”的标准（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。然而，如果是由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动关系的，用人单位则无需支付经济补偿。

二、特殊情况下的经济补偿

1. “N+1”的情况：

   • “N+1”通常用于用人单位无过失性辞退员工的情形，其中“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，“1”指额外支付一个月工资作为代通知金。但在协商一致解除劳动关系的情况下，一般并不适用“N+1”的标准，除非双方有特别约定。

2. 2N赔偿的情况：

   • 2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。在协商一致解除劳动关系的情况下，如果用人单位不存在违法行为，劳动者通常无法主张2N赔偿。但如果用人单位在协商过程中存在胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿，但需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

三、经济补偿的计算基数和年限

• 计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 工作年限：工作年限直接影响经济补偿的额度。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、建议与注意事项

• 明确约定：在协商一致解除劳动关系时，双方应明确约定经济补偿的金额和支付方式，以避免后续纠纷。
• 保留证据：如果劳动者认为用人单位在协商过程中存在违法行为，应保留相关证据，以便在必要时主张自己的权益。
• 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂多变，建议在协商一致解除劳动关系前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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