首先，我们要明确“被辞退了只赔偿了N”中的“N”代表什么。通常，在劳动仲裁和劳动合同解除的语境中，“N”代表的是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿月数。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

现在，针对你的问题“被辞退了只赔偿了N可以后悔吗”，我们可以从以下几个方面来解答：

1. 是否可以“后悔”取决于辞退的合法性：

   • 如果用人单位是合法辞退你（例如，基于劳动合同法第三十九条的规定，因你严重违反公司规章制度等原因），并且已经按照法律规定支付了经济补偿（即N个月的工资），那么这种情况下，你通常没有“后悔”的余地，因为辞退是合法的，补偿也已经到位。
   • 如果用人单位是违法辞退你（例如，没有正当理由或者未按照法律规定支付经济补偿），那么你有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。在这种情况下，你可以说是有“后悔”的余地，因为你可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 关于“后悔”的具体行动：

   • 如果你认为辞退是违法的，并且想要维护自己的权益，你应该在收到辞退通知后尽快收集证据，并考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你可以要求用人单位提供辞退的合法依据，并主张自己的权益。
   • 如果你已经接受了N个月的经济补偿，但后来发现辞退是违法的，你仍然有权提起劳动仲裁，要求用人单位支付额外的赔偿金。不过，在这种情况下，你可能需要证明你接受经济补偿时并不了解辞退的违法性。

综上所述，被辞退了只赔偿了N是否可以“后悔”，主要取决于辞退的合法性以及你是否采取了适当的法律行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。