辞退员工只给了N没有给N+1，员工可以申请劳动仲裁。
一. 分析辞退补偿的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”等情形。这里的“N”通常指的是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 而“N+1”中的“+1”通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
二. 结合具体情境分析
- 如果用人单位在辞退员工时，只支付了根据工作年限计算的经济补偿“N”，而没有支付在特定情况下应支付的额外一个月工资“+1”，且该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于应支付“N+1”的规定，那么用人单位的行为就违反了法律规定。
- 在这种情况下，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿”这一争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三. 总结与建议
- 因此，如果辞退员工时只给了N没有给N+1，且符合应支付“N+1”的法定情形，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 我建议员工在申请仲裁前，先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，再及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。