结论前置
关于“辞退如何只给N”的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。在符合特定条件下，用人单位辞退劳动者时，确实可能只需支付“N”的经济补偿，而无需支付“+1”的代通知金或“2N”的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、非过失性辞退且提前通知的情况（只需支付“N”）
定义与情形：
- 非过失性辞退是指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，具体情形包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿计算：
- 在上述情形下，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则只需支付经济补偿，即“N”。
- “N”的计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
示例：
- 假设劳动者在公司工作了2年3个月，月工资为8000元，且公司提前三十日以书面形式通知了劳动者。那么，公司应支付的经济补偿为：2年对应2个月工资，3个月不满半年按0.5计算，共2.5个月工资，即\(2.5 \times 8000 = 20000\)元（即“N”部分）。
二、其他辞退情形（可能需支付“N+1”或“2N”）
非过失性辞退但未提前通知的情况（需支付“N+1”）：
- 如果用人单位在上述非过失性辞退情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
违法辞退的情况（需支付“2N”）：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、女职工在孕期被解雇等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
三、特殊情况与注意事项
过失性辞退：
- 如果因员工自身过错导致被解雇，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位无需支付任何经济补偿。
证据保留：
- 在处理辞退问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应保留好相关证据，如书面通知、工资单、工作年限证明等，以备不时之需。
法律咨询：
- 由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议在处理具体案件时直接向我咨询，以确保双方权益得到合理保障。
四、总结与建议
- 对于用人单位：在辞退劳动者时，应严格遵守法律法规，根据辞退原因和具体情况确定经济补偿标准，并提前通知劳动者或支付代通知金，以避免法律风险。
- 对于劳动者：在面临辞退时，应了解自己的权益和用人单位的义务，如认为用人单位的行为违法或不合理，可及时寻求法律帮助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。