结论：公司裁员时，是否只给N（经济补偿金）取决于裁员的具体情形和程序是否符合法律规定。合法裁员情形下，支付N是合法的；若裁员程序违法，则需支付2N（赔偿金）。以下从不同角度详细分析：
一、合法裁员情形下支付N的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十七条的规定，在以下法定情形下，用人单位进行裁员并支付经济补偿金（N）是合法的：
法定裁员程序和条件：
- 用人单位因生产经营发生严重困难等法定原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
- 用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
经济补偿金的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：某公司因市场变化导致生产经营困难，按照法定程序进行裁员，并依法向被裁员工支付经济补偿金（N），此行为合法。
二、违法裁员情形下需支付2N的赔偿金
如果用人单位违反法律规定的裁员程序或条件，擅自裁减人员，则属于违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金（2N）：
违法裁员的表现：
- 未提前三十日向工会或全体职工说明情况。
- 未听取工会或职工的意见。
- 未向劳动行政部门报告裁减人员方案。
- 不满足法定裁员情形而擅自裁员。
赔偿金的计算：
示例：某公司为了降低成本，在未出现法定裁员情形的情况下突然裁员，此行为违法，需向被裁员工支付赔偿金（2N）。
三、特殊情况和协商一致下的裁员补偿
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
协商一致：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可以按照双方约定的标准进行赔偿，不一定严格遵循“N”或“2N”的标准。但约定的标准不得低于法定最低标准，否则劳动者有权要求补足差额。
四、法律建议
劳动者角度：
- 在面对裁员时，劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿金或赔偿金的计算标准、支付条件等。
- 如果认为公司的裁员程序或补偿标准不合法，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位在进行裁员时，应严格遵守法律规定的程序和条件，确保裁员的合法性。
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，应准确计算劳动者的月工资和工作年限，避免出现计算错误或遗漏。
总结：公司裁员时是否只给N取决于裁员的具体情形和程序是否符合法律规定。合法裁员情形下支付N是合法的；违法裁员情形下则需支付2N的赔偿金。同时，还需注意特殊情况和双方协商一致的可能性。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。