公司无理由开除员工，不可以只给N+1的补偿，一般情况下应支付2N的赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”代表的是经济补偿，即按照工作年限计算的补偿金额，“2N”则是赔偿金，是经济补偿的两倍。所以，公司无理由开除员工属于违法解除劳动合同，应当支付2N的赔偿金，而不是N+1。

N+1适用情况角度

N+1中的“+1”通常指的是代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

只有在符合上述三种情形之一，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，才需要额外支付一个月工资作为代通知金，也就是N+1。而公司无理由开除员工并不属于这三种情形，所以不能适用N+1的补偿标准。

实际案例角度

假设小李在某公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司无理由开除小李，按照法律规定，公司应当支付小李赔偿金，计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限×月工资×2\)，即\(3×5000×2 = 30000\)元。如果公司只按照N+1的标准支付补偿，即\(3×5000 + 5000 = 20000\)元，这显然是不符合法律规定的，小李可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

建议：如果公司无理由开除你，你可以先与公司协商，要求公司按照法律规定支付2N的赔偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关的证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。