公司开除员工时支付的“N+1”补偿，计算方式如下：

1. “N”的计算：
   “N”代表员工在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   例如：若员工工作3年6个月，则“N”=3.5个月工资；若工作5年2个月，则“N”=5个月工资。

2. “+1”的含义：
   “+1”指代通知金，即用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付1个月工资作为补偿。若用人单位已提前30日通知，则无需支付“+1”。
   例如：公司突然开除员工且未提前通知，需支付“N+1”；若提前30日通知，则仅需支付“N”。

3. 月工资标准：
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 适用情形：
   “N+1”通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同，且未提前30日通知的情形。若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由开除），劳动者可主张“2N”赔偿金（即双倍经济补偿）。

总结：

• 若公司合法解除且未提前通知，补偿=N（工作年限对应的月数）+1（代通知金）；
  
• 若公司合法解除且已提前通知，补偿=N；
  
• 若公司违法解除，劳动者可主张2N赔偿金。
  

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