公司是否可以不支付N+1，需根据具体情况判断，并非绝对可以或不可以。以下从不同角度进行分析：
一、N+1的支付条件与法律依据
N+1中的“N”代表经济补偿金，其支付条件及计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体来说：
经济补偿金的支付条件：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如协商一致解除劳动合同、用人单位提出非过失性辞退等）需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“+1”的支付条件：
- “+1”通常指的是代通知金，其支付条件主要依据《劳动合同法》第四十条。即用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、公司可以不支付N+1的情形
不符合经济补偿金支付条件：
- 如果用人单位解除劳动合同的情形不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，那么用人单位无需支付N部分的经济补偿金。
已提前三十日书面通知劳动者：
- 如果用人单位在解除劳动合同时，已经提前三十日以书面形式通知了劳动者本人，并且解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十条的规定，但不符合支付代通知金的条件（即已提前通知），那么用人单位无需支付“+1”部分的代通知金。
劳动者主动辞职或过错性辞退：
- 如果劳动者主动提出辞职，或者因劳动者存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）而被用人单位辞退，那么用人单位通常无需支付经济补偿金和代通知金。
三、公司必须支付N+1的情形
符合经济补偿金支付条件且未提前通知：
- 如果用人单位解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，并且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需支付N部分的经济补偿金以及“+1”部分的代通知金。
双方协商一致且约定支付N+1：
- 如果用人单位与劳动者在解除劳动合同时协商一致，并明确约定支付N+1作为补偿，那么用人单位需按照约定履行支付义务。
四、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除程序的合法性和合规性。
- 如需支付经济补偿金或代通知金，应按照法定标准及时足额支付，以避免法律风险。
对于劳动者：
- 在解除劳动合同时，应了解自己的权益和义务，确保用人单位按照法定标准支付经济补偿金和代通知金。
- 如用人单位未依法支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。