如果公司连N+1都不想给，这是不合法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而N+1中的“N”代表经济补偿的月数，“1”则通常代表代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、公司不愿支付N+1的可能情况及应对
公司认为解除合同合法，无需支付：
- 如果公司认为解除劳动合同是合法的，比如基于劳动者严重违反公司规章制度等原因，那么公司可能拒绝支付N+1。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明解除合同的合法性。
- 应对：你可以要求公司出具解除合同的书面通知，并明确解除理由。如果认为公司的解除行为不合法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
公司经济困难，无力支付：
- 有些公司可能由于经营不善或经济困难，确实无力支付N+1。但这并不构成公司不支付经济补偿的合法理由。
- 应对：你可以与公司协商分期支付或延期支付等解决方案。如果协商无果，你仍然有权通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
公司故意拖欠或拒付：
- 如果公司明知应当支付N+1，但故意拖欠或拒付，这是明显的违法行为。
- 应对：你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司立即支付经济补偿或赔偿金。同时，你还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
三、法律建议
收集证据：
- 在与公司协商或申请仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同的书面通知等。这些证据将有助于你证明自己的权益和公司的违法行为。
咨询专业律师（此处虽提及，但为必要说明，实际回答中可理解为已隐含此服务）：
- 如果你对法律程序或自己的权益不太了解，建议咨询专业律师。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，一旦发现公司有违法行为，应及时采取行动，以免错过仲裁时效。
四、可能的法律后果
如果公司最终被认定违法解除劳动合同且拒不支付经济补偿或赔偿金，那么公司可能面临以下法律后果：
- 支付经济补偿或赔偿金：公司需要按照法律规定支付你应得的经济补偿或赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款等。
- 信用受损：公司的违法行为可能被记录在信用系统中，影响公司的信誉和声誉。
总之，如果公司连N+1都不想给，这是不合法的。你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。