针对“员工不接受n+1解聘，公司怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：当员工不接受n+1解聘方案时，公司应首先尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，公司需依据相关法律法规和劳动合同约定，谨慎处理解聘事宜，避免引发劳动纠纷。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 公司应首先与员工进行坦诚的沟通，了解员工不接受n+1解聘方案的具体原因。
   • 尝试提出其他可能的解聘方案或补偿措施，如增加经济补偿金、提供职业转换培训等，以寻求双方都能接受的解决方案。

2. 审查劳动合同及法律法规：

   • 公司应仔细审查与员工签订的劳动合同，确认其中关于解聘、经济补偿等条款的约定。
   • 同时，公司需了解并遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于解聘、经济补偿的规定，确保解聘行为合法合规。

3. 发出解聘通知（若协商无果）：

   • 若经过协商仍无法达成一致，公司可依据劳动合同约定或相关法律法规，向员工发出解聘通知。
   • 解聘通知应明确解聘原因、解聘日期、经济补偿金额及支付方式等关键信息，并确保通知送达员工。

4. 处理后续事宜：

   • 解聘后，公司需按照法律法规和劳动合同约定，及时支付员工应得的经济补偿金。
   • 同时，公司应协助员工办理离职手续，如工作交接、社保关系转移等，确保解聘过程平稳有序。

5. 应对劳动纠纷：

   • 若员工对解聘行为不满，可能提起劳动仲裁或诉讼。公司应积极应对，准备相关证据材料，如劳动合同、解聘通知、经济补偿支付记录等。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，公司应尊重法律程序，配合相关部门的工作，并寻求专业法律意见以维护自身权益。

法律建议：

• 在处理解聘事宜时，公司应始终保持谨慎和合法合规的态度，避免引发不必要的劳动纠纷。
• 若对解聘事宜存在疑问或不确定之处，建议公司及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

作为吴沅峰律师，我擅长处理劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题。若您有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。