结论：公司愿意给2N赔偿的情况下，劳动者一般不能再主张N+1。

一、2N与N+1的法律含义及适用情形

在劳动法律范畴内，“2N”指的是用人单位在违法解除或终止劳动合同的情况下，应当向劳动者支付的赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的二倍。这里的经济补偿标准是根据劳动者在用人单位的工作年限等因素来确定的。而“N+1”中的“N”是经济补偿金，“1”是代通知金，它适用于用人单位依法解除劳动合同但未提前通知劳动者等特定情形。

二、2N与N+1不能同时主张的原因

“2N”与“N+1”的适用情形是相互排斥的。具体来说，“2N”的适用前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，而“N+1”则是在用人单位合法解除劳动合同的情况下才适用的。如果劳动者已经主张了“2N”赔偿金，那就意味着已经认定用人单位是违法解除了劳动合同。在这种情况下，就不能再依据合法解除劳动合同的情形去主张“N+1”。

三、劳动者应如何选择赔偿主张方式

劳动者必须要根据自身的实际情况，仔细地判断用人单位的行为性质到底是违法还是合法，然后再选择合适的赔偿主张方式。如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，劳动者应主张“2N”赔偿金；如果用人单位的行为构成合法解除劳动合同但未提前通知，劳动者则应主张“N+1”赔偿。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下“2N”与“N+1”不能同时主张，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在违法解除劳动合同的同时，还存在未提前通知劳动者的情形，那么劳动者在主张“2N”赔偿金的同时，是否可以额外主张代通知金“1”，这需要根据具体案情和法律规定进行综合判断。不过，在大多数情况下，这种特殊情况并不常见，且往往涉及复杂的法律争议。

建议：作为劳动者，在面临用人单位解除或终止劳动合同的情况时，一定要保持冷静和理性，仔细分析用人单位的行为性质，并选择合适的赔偿主张方式。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。