若公司强行辞退你，而你拒绝接受N+1的补偿方案，在某些情况下，你确实有权要求2N的赔偿金。以下是详细的分析和解释：

1. 公司劝退与强行辞退的区别：

   • 公司劝退本质上是与员工协商解除劳动合同，如果双方达成一致，公司通常会按工作年限每满一年支付一个月工资（N）作为经济补偿。
   • 如果公司没有合法合理的理由，却强行辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍（2N）支付赔偿金。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 同时，该法也规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 你的情况分析：

   • 如果公司提出N+1的补偿方案，但你拒绝接受，并且公司随后强行辞退你，那么你需要判断公司的辞退行为是否合法。
   • 如果公司的辞退理由不符合法律规定，或者没有正当理由，那么你可以认为公司的行为是违法的，并有权要求2N的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 在面对公司劝退或强行辞退时，首先要保持冷静，并尽可能收集相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
   • 如果认为公司的辞退行为不合法，可以与公司进行沟通协商，表达你的立场和要求。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必提供充分的证据来支持你的主张。

综上所述，如果你拒绝接受公司的N+1补偿方案，并且公司随后强行辞退你，而该辞退行为又不符合法律规定，那么你确实有权要求2N的赔偿金。在处理此类问题时，请务必保持冷静并收集相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。