在劳动法律领域，工资可以主张2N或N+1补偿的情况分别如下：
一. 可以主张2N赔偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情形包括：
- 违法解除或终止劳动合同：
- 用人单位无正当理由随意解除劳动合同，例如毫无依据地以劳动者不能胜任工作为由辞退，却无法提供相关证据及合理的考核标准与程序。
- 用人单位违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会，未按照法律规定的书面形式通知劳动者等。
- 在法定禁止解除劳动合同的情形下解除合同，例如女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，单位解除合同等。
- 例如，某公司在女职工孕期违法解除其劳动合同，该女职工有权要求公司按照其工作年限，每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。
- 未依法签订无固定期限劳动合同：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二. 可以主张N+1补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付N个月的经济补偿金：
劳动者患病或者非因工负伤：
- 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作：
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 例如，某员工因患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知该员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需按照该员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
我的观点：在劳动法律关系中，劳动者应了解自己的权益，当用人单位存在违法解除或终止劳动合同等行为时，有权要求相应的赔偿或补偿。如遇到劳动纠纷，建议及时收集相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。