员工要求2N赔偿，通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。这里的“2N”是指用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面我将从不同角度详细分析这一情况：

1. 违法解除劳动合同：

   • 定义：用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿标准：第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即“2N”。

2. 违法终止劳动合同：

   • 定义：在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形出现时，用人单位未依法支付经济补偿或未按照法定程序终止劳动合同，也可能构成违法终止。但更常见的是，在劳动合同应续签而未续签，或应转为无固定期限劳动合同而未转的情况下，用人单位直接终止劳动合同。
   • 特殊情形：例如，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如果违法终止，同样需要支付“2N”赔偿金。
   • 赔偿标准：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

3. 其他可能涉及“2N”赔偿的情形：

   • 用人单位未提前通知解除：虽然一般情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要支付一个月工资作为代通知金，但这并不直接等同于“2N”赔偿。然而，如果用人单位的解除行为本身违法，且未提前通知，那么劳动者在要求违法解除赔偿的同时，也可能主张这一月的代通知金（但实践中，代通知金与“2N”赔偿通常不会同时获得支持，因为“2N”已经是对违法解除的惩罚性赔偿）。不过，更核心的是，违法解除本身就可能触发“2N”赔偿。
   • 用人单位规章制度违法：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，且该规章制度被用于作为解除劳动合同的依据，那么解除行为可能被视为违法，从而需要支付“2N”赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位违法解除或终止了劳动合同，应当及时收集证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
• 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付“2N”赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，确保解除或终止劳动合同的合法性和合规性，避免支付不必要的赔偿金。

可能后果：

• 如果用人单位被认定违法解除或终止劳动合同，除了需要支付“2N”赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者的声誉和劳动关系也可能因此受到影响，但相比之下，用人单位的违法成本通常更高。

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