员工主张2N的赔偿条件，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。具体来说，当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这就是所谓的2N赔偿。

详细解释如下：

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 2N赔偿的适用情形：

   • 当用人单位无故辞退员工，或者违反法律规定解除劳动合同（如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等），员工可以主张2N的赔偿。这包括但不限于试用期被公司无故辞退的情况。

3. 特定情形下的应用：

   • 在试用期内，如果公司以不符合录用条件或不合格为由辞退员工，但无法提供充分证据证明员工确实不符合录用条件或经过培训、调岗后仍不胜任工作，那么这种辞退行为将被视为违法，员工同样可以主张2N的赔偿。

4. 注意事项：

   • 员工在主张2N赔偿时，需要确保自己掌握了充分的证据，证明用人单位确实存在违法行为。这包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等。
   • 如果员工与用人单位之间存在争议，建议首先通过协商或调解的方式解决。如果无法达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工主张2N的赔偿条件主要是基于用人单位的违法行为导致的劳动合同解除或终止。在符合相关法律规定的情况下，员工有权要求用人单位支付二倍的经济补偿作为赔偿。