公司裁员支付2N赔偿金的条件，主要涉及违法解除劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、2N赔偿金的含义

“2N”赔偿金，即双倍经济补偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金。其计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍。

二、公司裁员支付2N赔偿金的条件

公司裁员时，若存在以下情形之一，且被认定为违法解除劳动合同的，劳动者有权要求公司支付2N赔偿金：

1. 未按照法定程序裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。若公司未履行这些法定程序，即进行裁员，可能构成违法解除劳动合同。

2. 裁员理由不合法或不符合法定情形：

   • 《劳动合同法》第四十一条规定了公司可以裁员的法定情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。若公司裁员的理由不属于这些法定情形，或者虽然属于法定情形但未提供充分证据证明，可能构成违法解除劳动合同。

3. 裁员时未优先留用特定劳动者：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。若公司未按照这些规定优先留用特定劳动者，可能构成违法解除劳动合同。

4. 存在其他违法解除劳动合同的情形：

   • 如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者拒绝时公司解除劳动合同的；或者公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效时解除劳动合同的等。这些情形均可能构成违法解除劳动合同。

三、法律建议

1. 保留证据：若劳动者认为公司裁员违法，应保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单、工作记录等，以便在维权时提供证明。

2. 协商解决：在发生劳动纠纷时，劳动者可以尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2N赔偿金。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

若你遇到公司裁员且认为公司存在违法解除劳动合同的情形，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。