您好，关于您提出的“员工补偿2n+1的条件是什么”这一问题，首先需要明确的是，通常我们所说的经济补偿中并不包含“2n+1”这一标准，而是有“N+1”和“2N”两种常见情况。接下来，我将为您详细解释这两种情况以及“2N”的具体适用条件。
一、“N+1”经济补偿
“N+1”经济补偿通常出现在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；而“+1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月的工资，作为未提前通知的补偿。但需要注意的是，“N+1”并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。
二、“2N”经济补偿（赔偿金）
“2N”则是指用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，即违法辞退时，应向劳动者支付的赔偿金。具体来说，当用人单位出现以下情形之一，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行时，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金：
违法解除劳动合同：如用人单位在没有任何合理理由的情况下辞退劳动者，或违反法定程序解除劳动合同。
特定情形下的违法终止：虽然《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的多种情形，但如果用人单位在终止劳动合同时违反了法律规定，如未依法支付经济补偿等，也可能构成违法终止，需要支付“2N”赔偿金。不过，更常见的是在解除劳动合同的情境下适用“2N”。
三、“2N”的具体计算
“2N”中的“N”同样指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而“2”则是这个标准的两倍。例如，如果劳动者在本单位工作了5年，月工资为5000元，那么用人单位在违法辞退时，应支付的赔偿金就是5年×5000元/年×2=50000元。
四、争议解决方式
如果劳动者与用人单位就经济补偿或赔偿金问题发生了劳动争议，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种方式来处理。同时，劳动者也可以就被用人单位违法辞退向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。
综上所述，“2N”经济补偿（赔偿金）主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。