在劳动法领域，员工能够获得2n补偿（即双倍经济补偿）的情况主要涉及用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、2n补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n补偿。这里的“n”代表经济补偿，其计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、能够获得2n补偿的具体情形
违法解除劳动合同：
- 用人单位在不符合法定解除条件的情况下，单方面解除劳动合同。例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，或者未按照法定程序进行解除等。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位也需支付2n补偿。
违法终止劳动合同：
- 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，且不符合法定终止条件而终止劳动合同的。例如，劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位不得终止劳动合同，否则需支付2n补偿。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，终止劳动合同未依法支付经济补偿的，也可能涉及2n补偿的问题，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。
三、注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张2n补偿时，需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。
法律程序：
- 劳动者在主张权益时，应遵循法律程序，如先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
专业咨询：
- 由于劳动法领域的法律规定较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此劳动者在主张2n补偿时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，员工在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，有权获得2n补偿。但具体能否获得以及获得多少补偿，还需根据实际情况和法律规定来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。