在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款明确规定了劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时，有权获得“2N”赔偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的常见情形
裁员程序不合法：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。未履行此程序的裁员视为违法解除劳动合同。
不符合裁员条件而裁员：
- 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除。
其他违法解除情形：
- 包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。
三、经济补偿标准（N）的计算
在计算“2N”赔偿之前，需要先确定经济补偿标准（N）。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资
- 赔偿金（2N）= 2 × 经济补偿金（N）
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者若认为自己被裁员时存在上述违法情况之一，并希望获得“2N”补偿，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单、工作证等。
协商与仲裁：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
五、注意事项
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或难以自行收集证据，可以向我咨询，我将提供专业的法律支持。
综上所述，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求获得“2N”赔偿。但具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和劳动者的个人情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。