在用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者无过错的情况下，劳动者有权要求用人单位支付2N赔偿金。以下是对这一结论的详细解释和多种情况的分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
明确禁止解除的情况：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付2N赔偿金。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得解除劳动合同。若违法解除，也需支付2N赔偿金。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付2N赔偿金。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付2N赔偿金。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付2N赔偿金。
程序不符合法律规定：
- 用人单位未履行通知工会程序，或缺乏必要的事实依据和证据（如声称员工严重违反规章制度却无法证明），而解除劳动合同的，需支付2N赔偿金。
其他违法解除情形：
- 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，需支付2N赔偿金。
- 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿，也需支付2N赔偿金。
二、用人单位违反劳动合同约定的情形
- 降低劳动条件或克扣工资：若用人单位降低劳动条件或克扣工资，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付2N赔偿金。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付2N赔偿金。
- 续订合同降低条件：劳动合同期限届满后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也需支付2N赔偿金。
三、特殊情况下用人单位的责任
- 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位终止劳动合同的，需向劳动者支付2N的补偿。
四、2N赔偿金的计算标准
- 工作年限：以劳动者在该用人单位的工作时间为准，每满一年支付一个月工资的二倍。不满一年的部分，按一年计算。例如，劳动者在用人单位工作了3年6个月，则工作年限按4年计算，支付4个月工资的二倍作为赔偿金。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、劳动者如何维护自身权益
- 及时收集证据：劳动者在遇到上述情况时，应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等。
- 通过合法途径维权：劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿金。
举例说明：假设一位劳动者在用人单位工作了5年，月工资为1万元，且用人单位因违法解除劳动合同。那么，该劳动者有权要求用人单位支付2N赔偿金，即5年×1万元/年×2=10万元。
综上所述，要获得2N赔偿金，关键在于用人单位的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。劳动者在遭遇上述情况时，应保持冷静，及时采取措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。