在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付2N的赔偿金。这里的“2N”指的是用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，以下几种情况可能涉及2N赔偿金的支付：

1. 违法解除劳动合同：

   • 当用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，如无正当理由辞退、未按照法定程序进行解除等，这构成违法解除。
   • 在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付2N的赔偿金，其中N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法终止劳动合同：

   • 类似于违法解除，如果用人单位在劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等情形下，未按照法律规定或合同约定终止劳动合同，而是违法终止，劳动者同样有权要求2N的赔偿金。
   • 例如，用人单位在劳动合同期满前未提前通知劳动者续签或终止合同，且无正当理由不续签，导致劳动合同被违法终止。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 实际操作建议：
  • 劳动者在遭遇违法解除或终止劳动合同时，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除或终止通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
  • 随后，劳动者可以与用人单位协商要求支付2N的赔偿金。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定违法解除或终止劳动合同，且未按照法律规定支付赔偿金，除了需要支付2N的赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于劳动者而言，如果未能及时主张自己的权益，可能会错过诉讼时效，导致无法获得应有的赔偿。

因此，在遭遇违法解除或终止劳动合同时，劳动者应尽快咨询专业律师（如我牟建霖律师，专注于合同纠纷、民间借贷领域，也熟悉劳动工伤相关法律问题），了解自己的权益和维权途径，以便及时、有效地维护自己的合法权益。