结论：在劳动法律领域，“2N + 1”并非一个标准的法定赔偿或补偿表述，而是由“2N”（双倍经济补偿）和“+1”（代通知金）两部分组成，且这两部分各自有独立的适用条件。以下是对这两种情况的详细解释，以及何时可能涉及“2N + 1”的组合情况：
一、“2N”赔偿（双倍经济补偿）
“2N”赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常发生在以下情形：
法律明确禁止解除劳动合同的情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 患病或非因工负伤，在规定医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
未履行法定程序解除劳动合同：
- 如用人单位在解除劳动合同时，未提前将理由通知工会，或未按照法定程序进行经济性裁员。
不符合法定解除条件解除劳动合同：
- 如以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但无法证明或未进行培训、调岗即直接解除。
计算公式：
- 经济补偿金：\(N = \text{工作年限} \times \text{月工资}\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
- 赔偿金：\(2N = 2 \times \text{经济补偿金}\)。
二、“+1”补偿（代通知金）
“+1”补偿是指用人单位在符合无过失性辞退情形但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这通常发生在以下情形：
- 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。
代通知金标准：
三、“2N + 1”的组合情况
当用人单位既违法解除劳动合同又未提前三十日以书面形式通知劳动者时，理论上应同时考虑“2N”赔偿和“+1”代通知金的支付。但这并不意味着简单地将两者相加称为“2N + 1”赔偿，而是根据具体情况分别判断“2N”和“+1”的适用性，并依法进行支付。
举例说明：
- 假设劳动者在用人单位工作5年，月工资为10000元，且用人单位违法解除劳动合同且未提前通知。若该劳动者的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则用人单位需支付的经济补偿金为\(5 \times 10000 = 50000\)元，赔偿金为\(2 \times 50000 = 100000\)元。同时，若符合无过失性辞退且未提前通知的情形，用人单位还需支付代通知金10000元。因此，劳动者总共可获得110000元的赔偿和补偿。
四、注意事项
- “2N”和“N + 1”是两种不同的法律概念，各自有独立的适用条件和计算方式。
- 劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。
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