在劳动工伤（工资福利）领域，关于“劳动补偿什么情况下2n”的问题，我可以给你详细解答。
首先，“2n”赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的经济赔偿金的计算方式。这里的“n”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而“2n”则意味着赔偿金是经济补偿标准的二倍。
具体来说，以下几种情况下用人单位需要支付“2n”赔偿：
用人单位无理由单方面解除劳动合同：比如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位却随意辞退劳动者。
用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同；或者解除劳动合同未提前通知工会等。
用人单位在不得解除劳动合同的情形下解除合同：比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位若无法定理由解除劳动合同。
用人单位违法裁员：如不符合经济性裁员的条件或未按法定程序进行裁员。
在遇到上述情况时，劳动者可以依法主张“2n”赔偿。但需要注意的是，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。
总结来说，“2n”赔偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，是劳动者在遭遇不公正对待时的一种法律保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。