在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
明确禁止解除的情况：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得解除劳动合同。
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，这是对女性劳动者的特殊保护。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得随意解除劳动合同。
程序不符合法律规定：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须履行通知工会等法定程序。如果未履行这些程序，即使解除劳动合同的理由看似合理，也可能构成违法解除。
- 缺乏必要的事实依据和证据，如声称员工严重违反规章制度却无法证明，这种情况下解除劳动合同也属于违法解除。
其他违法解除情形：
- 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，直接解除劳动合同的，属于违法解除。
- 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿，也构成违法解除。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。
赔偿金的支付：
- 赔偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。
- 如果用人单位未按时支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、劳动者如何维护自身权益
及时收集证据：
- 劳动者在遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等。这些证据将有助于劳动者在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
了解法律程序：
- 劳动者应了解劳动仲裁和诉讼等法律程序，以便在必要时能够正确地维护自己的权益。例如，劳动者可以在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。劳动者应了解自己的合法权益和法律程序，及时收集证据并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。