在劳动法律关系中，关于劳动补偿是“N”还是“2N”，主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性及具体情形。以下是对这一问题的详细解释：

1. “N”赔偿的适用情形与计算

   • 适用情形：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
     • 劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同。
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同。
     • 经济性裁员等合法解除或终止劳动合同的情形。
   • 计算方式：
     • 经济补偿金额 = 工作年限（N）× 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. “2N”赔偿的适用情形与计算

   • 适用情形：
     • 用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 常见的违法解除情形包括：在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，单方面解除劳动合同；劳动合同期限届满前，无正当理由提前终止劳动合同等。
   • 计算方式：
     • 赔偿金额 = 经济补偿标准（N）× 2。
     • 这里的“N”计算方法与“N”赔偿中的“N”相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。

3. “N”与“2N”赔偿的性质与目的

   • “N”赔偿：
     • 性质：经济补偿，是一种补偿性质的费用。
     • 目的：对劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的损失进行一定程度的弥补，体现用人单位在合法解除或终止劳动合同情况下的社会责任。
   • “2N”赔偿：
     • 性质：赔偿金，具有惩罚性质。
     • 目的：保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为进行制裁。

4. 实际应用中的注意事项

   • 在处理涉及“N”和“2N”赔偿的问题时，应仔细审查相关法律法规、合同条款及案件事实，确保准确判断赔偿标准和适用范围。
   • 不同地区的法律法规可能存在差异，因此在具体应用中需结合当地的具体规定进行判断。
   • 对于高收入劳动者，其经济补偿标准可能受到限制，如月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设劳动者小张在某公司工作了4年，月平均工资为10000元。若公司合法解除与小张的劳动合同，小张应获得的“N”赔偿为：4年×1个月/年×10000元/月=40000元。
• 若公司违法解除与小张的劳动合同，小张应获得的“2N”赔偿为：4年×2个月/年×10000元/月=80000元。

总结与建议：

• 在面对劳动补偿问题时，劳动者应首先了解用人单位解除劳动合同的合法性及具体情形。
• 根据不同情形，判断应适用“N”赔偿还是“2N”赔偿，并准确计算赔偿金额。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。