劳动补偿是N还是N+1，这主要取决于具体的解除劳动合同的情形。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. N的含义及适用情形：

   • N的含义：N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等法定原因解除劳动合同、劳动合同期满终止等情形下，用人单位通常需要按照N的标准支付经济补偿。

2. N+1的含义及适用情形：

   • N+1的含义：在N的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。这通常发生在用人单位需要立即解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下。
   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，用人单位需要按照N+1的标准支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么就不需要支付那额外的“+1”部分，即只需支付N的经济补偿。
• 另外，如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位解除劳动合同时，通常不需要支付经济补偿。

建议：

• 在面对劳动补偿问题时，劳动者应首先明确自己与用人单位解除劳动合同的具体原因和情形。
• 然后，根据相关法律法规和自己的实际情况，计算应得的经济补偿金额。
• 如果对计算过程或结果有疑问，或者与用人单位在经济补偿问题上存在争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。