离职补偿是“N”还是“N+1”，这主要取决于离职的具体情形以及用人单位是否履行了提前通知的义务。以下是对这一问题的详细解答：

一、“N”的含义及计算

“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算方式如下：

• 计算基数：通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

示例：某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元。那么该员工的经济补偿金计算如下：工作年限按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算），所以经济补偿金 = \(4 \times 5000 = 20000\) 元。

二、“+1”的含义及支付条件

“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。其支付条件如下：

• 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，仅当用人单位因以下原因解除劳动合同时，且未提前30日通知劳动者的，才需支付代通知金：

  1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 金额标准：代通知金的金额通常是一个月的工资，这个工资是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。如果上月工资不能反映正常工资水平的，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。

三、离职补偿的“N”与“N+1”的选择

1. 仅支付“N”的情形：当用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度）或双方协商一致解除劳动合同，且用人单位已提前30日通知劳动者的，通常只需支付经济补偿金“N”，无需支付代通知金。

2. 支付“N+1”的情形：当用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前30日通知劳动者的，需支付经济补偿金“N”及代通知金“+1”。

四、注意事项

• 非普遍适用：“N+1”补偿标准并非适用于所有离职情形。例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。
• 离职证明要求：在实际使用中，部分场景可能对离职证明的形式有特定要求。因此，在使用离职证明时，建议先向相关方确认其是否认可该形式。
• 法律依据明确：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保离职补偿的合法性和合规性。

总结：离职补偿是“N”还是“N+1”，需根据离职的具体情形及用人单位是否履行提前通知义务来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。