“工资补偿2N+1”并非劳动法律中的正式术语，而是结合了经济补偿、违法解除赔偿及代通知金等概念的一种通俗说法。以下是对这一表述的详细解释：

1. “2N”的含义与适用

   • 含义：“2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，“2N”即指在此基础上的二倍赔偿金。
   • 适用情形：当用人单位无合法依据，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同时，需支付“2N”。例如，员工在孕期、产期、哺乳期被无故解雇，或员工未犯任何过错却被解雇等情形。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. “+1”的含义与适用

   • 含义：“+1”指的是代通知金，即用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位选择额外支付一个月工资，则无需提前通知。
   • 计算公式：代通知金 = 上一个月的工资标准。

3. “2N”与“+1”的关系

   • 法律上不存在“2N+1”的直接情形：“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而“+1”（代通知金）适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前通知的情形。二者不能同时适用，即用人单位承担了“2N”的赔偿责任后，无需再支付“+1”的代通知金；支付了“+1”代通知金的，通常是合法解除，也不会涉及“2N”的赔偿金。

4. 实际应用中的注意事项

   • 具体适用条件：“2N”和“+1”的适用均受特定法律条款和情形的限制，并非所有解除劳动合同的情况都适用。例如，“2N”仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而“+1”则适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前通知的情形。
   • 协商与诉讼：在实际操作中，由于具体情况复杂多变，劳动者与用人单位之间可能会就经济补偿问题进行协商。若协商不成，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

总结与建议：

• “工资补偿2N+1”并非劳动法律中的正式术语，而是对两种不同经济补偿方式的误解或合并称呼。正确理解和应用“2N”与“+1”的法律含义和适用条件，对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。
• 若您遇到工资补偿相关的问题，建议首先明确用人单位解除劳动合同的性质（合法解除还是违法解除），以及是否提前通知了劳动者。然后，根据具体情况计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 若您对计算过程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和计算建议。